El poder de la Intención

Cuando una empresa busca contratar a un candidato, normalmente se fija en el nivel de conocimientos que el individuo a adquirido hasta la fecha, para ver si es capaz de cubrir el puesto actual vacante.
Quedando en segundo plano, las intenciones que mueven  a ese candidato para cubrir el puesto, siendo estas para mi, el principal factor, para saber si el candidato esta en disposición de escalar a medida que lo haga el proyecto empresarial.
Un proyecto hoy en dia debe ser pivotante, de forma que pueda adaptarse a los grandes cambios que se suceden en el mercado diariamente. Para estar a la altura no basta con ver que vamos a hacer hoy solamente, sino entender que lo que se esta haciendo hoy es el camino de lo que se a planificado para mañana, por eso es crucial saber que tipo de evolución va a tener el candidato a largo plazo, lo cual va ligado directamente con sus intenciones, a la hora de ocupar el puesto.

Mi ejemplo: Se que estoy aquí para hacer grandes cosas, amo la tecnología y me encanta estar a la vanguardia del cambio que esta produce, por lo que mi intención es trabajar junto a equipos aunando intenciones como:
Hacer de este mundo un lugar mejor.
Ayudar tecnológicamente a personas y empresas.
Promover la comunicación humana.
Aumentar la equidad y transparencia.
Facilitar procesos de mejora continua...
  • Preguntate

    ¿Cuales son mis intenciones? y ¿cuales son las de mi equipo?, para mi es la clave para trazar el camino con claridad.

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